规避陷阱 法律法规 就业维权

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  • 2012-12-20 15:20:45 阅读(147)加班的工时应该怎么算?

    网友的疑问: 我们是一家外资企业,公司实行的是三班两倒制度,不分休息日。因此一个月上班的总工时减去国家规定的八小时工作日的总工时就是我们的加班工时,但是公司以1.5倍的加班费来计算加班工资,这是不是 [详情]

  • 2012-12-19 15:35:44 阅读(84)劳动合同怎样算生效?

    网友的疑问: 我和公司签订定了劳动合同,但在我签订时,公司还没有盖章生效,可是属于我的那份合同却一直没有交到我手上。如果此时我提出辞职,这份合同是否能算作生效?若公司现在开除我又怎么算? 58同城 [详情]

  • 2012-12-19 15:35:34 阅读(66)丢失发票该负担什么责任?

    网友的疑问: 今年1月份我将公司的一本空白发票丢失了。当初为了工作方便,财务人员将一本发票放在我这里。因为我不是财务人员所以不是很了解发票的管理,平时只是把发票本放在办公桌抽屉里并不上锁。但不料1月 [详情]

  • 2012-12-19 15:29:55 阅读(59)【法律法规】工资奖金的问题

    网友的疑问: 我为一家信息公司已工作了一年,在一开始是说每月700元加四金,但合同上写试用期600元,转正后为700元(期中100元为奖金);而且当初四金是除去700元后另交的 。如今合同生效后变成 [详情]

  • 2012-12-19 15:29:37 阅读(127)【法律法规】脱密期约定合法吗?

    网友的疑问: 我目前所在的公司是一家高科技公司,我和公司签订合同的时候上面写了如果要辞职要提前两个月通知,作为脱密期。不知道这样的规定是否和法律相违背,这样的话,我如果提前一个月通知的话,是否属于违 [详情]

  • 2012-12-19 15:29:19 阅读(93)公司间禁止员工流动合法吗?

    网友的疑问: 我现在遇到了一个很麻烦的问题,想请教一下专家。 我把问题简述如下: 这个问题牵涉到三方:A公司,B公司,和我本人。我原来在A公司工作,现在离开了A公司,想去B公司。B公司的总经理原 [详情]

  • 2012-12-19 15:29:16 阅读(129)【法律法规】工资被“压”怎么办?

    网友的疑问: 我刚刚获得顺德一间家具公司的录取,面试时该公司主管表示实习期为一个月,月薪会比正常工作低一点。但我正式进入公司工作时,我的同事告知第一个月的工资会被“压”。我向 [详情]

  • 2012-12-19 15:28:54 阅读(111)【法律法规】签临时合同合法吗?

    网友的疑问: 我是一家公司的人力主管,由于工作的需要,我们不能让每一个员工签1年或1年以上的合同。所以想招临时工,签3个月合用,到期时再签3个月,依次推下去。这样: 1、是否合法? 2、这是不是 [详情]

  • 2012-12-19 15:28:52 阅读(82)公司不结工资不办退工手续怎么办?

    网友的疑问: 我在原单位工作的合同时间从2011年7月1日至2012年6月30日止,在此期间有过岗位调动和加薪,但是合同内容包括工作内容和薪资标准都没有改过,现在我已经不在该单位工作,而最后一个月的 [详情]

  • 2012-12-19 15:28:48 阅读(76)事业单位什么情况可以单方面解除合同

    根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经 [详情]

  • 2012-12-19 15:28:36 阅读(112)如何申请恢复干部身份?

    网友的疑问: 3年前我被原在广州的单位辞退,档案放在劳动服务中心,应该已经失去了干部身份,因为据说超过一年就无法保留原身份了。但现在我想恢复干部身份,如何恢复?谁有权恢复?劳动人事局?人才中心?还是 [详情]

  • 2012-12-18 15:39:39 阅读(155)【法律法规】公司可以这样让我下岗吗?

    问: 我在一家日资公司从事软件开发工作,上周收到公司下发的下岗通知书,说基于我的个人情况,安排我下岗,下岗期间每月发生活费535元(我原来的工资9000多),并缴纳相关福利费用。 我请公司解释基于 [详情]

  • 2012-12-18 15:39:25 阅读(62)怎样区分全日制员工和兼职?

    网友的疑问: 我是一家公司的人力资源主管,最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班,其余半天在另一家单位上班,其工资也是以小时为单位支付的。我想咨询一下,该员工 [详情]

  • 2012-12-18 15:37:00 阅读(127)【法律法规】仲裁期限顺延的“正当理由”

    法院把劳动争议发生后,一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决争议,或个人因患重大疾病影响行使权利的,可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”,但上述事自消失后,当事 [详情]

  • 2012-12-18 15:36:42 阅读(132)单位可以随意变更岗位吗?

    许多劳动合同中都约定,单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位,那么这条约定到底是否有效?该约定到底给了单位多少权利,员工的利益又如何保护?下面这个案例很有典型性: 李先生在上海某家具公司作 [详情]

  • 2012-12-18 15:36:26 阅读(155)提出仲裁要求应从哪天开始计算?

    《劳动法》第82条中规定,提出仲裁要求的应在“六十日内”。那么这60天从哪天开始计算呢?《劳动法》规定是从“劳动争议发生之日起”。发生之日又如何确定呢? [详情]

  • 2012-12-18 15:36:24 阅读(127)企业被兼并劳动合同怎么处理?

    网友的疑问: 我已在一外资企业工作六年,工作合同还有两年,现我公司将被另一企业兼并;兼并后,如果我同意解除劳动合同,公司会作出补偿吗?如果我继续留在兼并后的企业工作,是否也有补偿?请给予回复,不胜感 [详情]

  • 2012-12-18 15:36:12 阅读(91)实习期是否有工资?

    网友的疑问: 我现在在一家公司实习,我想问问各位实习期有工资吗?因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的,要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的,也就是因为这个原因,我在面试那天没有谈工资的问 [详情]

  • 2012-12-18 15:36:05 阅读(96)公司提出降薪怎么处理?

    网友的疑问: 我是一家外商独资的私营公司的职员,因为公司业务不景气,公司已经把能裁的人都裁了。最近,老板突然提出要降薪,因为是私下单独谈的,别人的情况我不清楚。在提出降薪的同时,他没有给出其它选择。 [详情]

  • 2012-12-18 15:35:54 阅读(155)倒班工作制怎么算工时?

    网友的疑问: 我的工作是倒班的,每次都是24小时,每两天一班,平均一星期上两班,一个月大概11班,共264小时,平均每周66小时,已经超出国家规定时间,那么像我们这样的应该怎么算工资呢?或者减少时间 [详情]

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