规避陷阱 法律法规 就业维权

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  • 2012-12-18 15:35:49 阅读(127)【法律法规】自愿加班能要加班费吗?

    周某是某外资公司的职员,与公司签订有一年期的劳动合同,具体从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间,公司也按标准工时制度支付周某的工资待遇。工作期间,周某 [详情]

  • 2012-12-17 15:42:13 阅读(73)【法律法规】不签劳动合同欠薪要追罚

    不与劳动者签订劳动合同,从而可以随心所欲地拖欠工资,这是少数用人单位常玩的花招,很多欠薪的直接原因是没有合同。作为劳动者来说,没有合同,就像少了张护身符,一边做一边心里发怵:工资有没有保证?始终提心吊 [详情]

  • 2012-12-17 15:42:11 阅读(119)【法律法规】公司不给办理退工手续怎么办?

    问: 公司在与本人签订的合同期内违反规定无故不发放工资,本人提出公司违反合同要求终止合同,公司不予理睬,并未告知本人办公地点已变更就搬离原办公地点。公司至今未注销,办公地点也不知去向,我如何要求公司 [详情]

  • 2012-12-17 15:41:53 阅读(137)【法律法规】加班工资如何计算?

    问: 我现在一家外资公司工作。开始公司采取每周5天半工作日,多出的0.5天算正常上班,不计加班工资;平日超过正常上班时间的的部分,无论平时或节假日,公司一律以15元每小时支付,而非按照实际工资标准。 [详情]

  • 2012-12-17 15:41:45 阅读(104)【法律法规】外企办事处变更解散费问题

    问: 我现在在一家“外企”办事处工作,今年一月和办事处续签了一年合同,今年三月办事处变更,90%的人员被要求到另外的公司(和办事处有一定联系,但法人代表变更)工作,办事处要求 [详情]

  • 2012-12-17 15:40:56 阅读(104)【法律法规】借用职工如何缴纳四金

    网友王小姐的疑问: 我是某服装公司的技术员。今年3月,公司与某服装加工厂协商订立一份加工承揽合同,由服装加工厂为公司加工制作一批服装。在商谈过程中,公司发现对方是一家乡镇服装加工厂,技术力量不足,因 [详情]

  • 2012-12-17 15:40:42 阅读(69)【法律法规】公司逼我主动辞职怎么办?

    问: 我在一家合资公司工作了一年多,由于在某一项目上出现了问题,公司领导有意在此事上找一个替罪羊,于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威胁说如果我不提出辞职申请,就要以严重违反公司财务条例为由开除我 [详情]

  • 2012-12-17 15:40:19 阅读(92)休产假不给加工资合法吗?

    网友的疑问: 我是一家企业的女职工,我因生育休了三个半月的产假,可当我产假满后上班时发现在我产假期间,我们单位其他职员都加了薪,可我却没有。我问了一下单位财务经理,他回答说,该次加薪是针对在职员工的 [详情]

  • 2012-12-17 15:40:06 阅读(67)【法律法规】小心合同中的“约定”

    劳动关系属于民事关系,所以它也适用“有法定从法定,没有法定从约定”的法律原则。也就是说,对某问题,如果国家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有具体的规定,那么合同双方必须按这 [详情]

  • 2012-12-17 15:39:57 阅读(108)没有培训协议要付培训费吗?

    黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程,不必再另行培训,但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续,同意了黄某的要求,给 [详情]

  • 2012-12-17 15:39:52 阅读(183)【法律法规】调解协议具有法律效力

    最高人民法院明确指出,经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。 专家认 [详情]

  • 2012-12-14 15:47:24 阅读(154)签续约合同要看清楚

    我怎么都没有想到,人力资源部会来这一手——当我回到办公室仔细看完那份自己刚刚签字认可的劳动合同,怒火直冲脑门。而受骗的不止我一个,技术部的同事都拿着合同开始了骂娘,我心里似乎获 [详情]

  • 2012-12-14 15:47:19 阅读(186)没签合同可以随时辞职吗?

    问题: 我在一家港资工厂做美工一职,进厂已一年多一个月(去年1月1号),当时我的试用期是三个月,而我却是六个月后才转正的。但转正并不是就签了合同,也就是从7月开始才再加了三百元,当时有书面的老总签字 [详情]

  • 2012-12-14 15:47:06 阅读(114)公司改制的相关问题

    问: 1、今年我公司(私人的公司)进行机制改革,销售人员工资按低薪高提成的办法处理,并按业绩半年考核员工。我想问: 1)如公司已员工签订的是一年的劳动合同,公司半年考核员工一次,如员工没有完成任务 [详情]

  • 2012-12-14 15:46:54 阅读(65)请假过多被辞要付违约金吗?

    问题: 我初进公司签订合同,被告知先签字后盖章,但盖章内容是:辞职和被开除均须付违约金!我由于去年身体不好向公司请3个月假(均有请假单),但公司方面以请假超过1个月为由将我开除,且要求我赔付违约金, [详情]

  • 2012-12-14 15:46:29 阅读(146)【法律法规】辞职赔偿问题

    网友的疑问: 我是某外贸公司业务员,去年初与公司签订了5年的合同。签订合同时公司要求我们还签了一个补充协议:要求我们在离开公司后不得利用公司的信息渠道、资源从事相同的工作,也就是说不能到竞争对手那里 [详情]

  • 2012-12-14 15:45:56 阅读(107)竞业限制期和提前通知期能不能并用

    案例: 姜某系某化工公司工程师,与公司签订有无固定期劳动合同。工作中,姜某参与了公司的一项新工艺流程设计,公司于是要求姜某签订保密协议,协议中约定: 1、姜某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密 [详情]

  • 2012-12-14 15:45:55 阅读(113)迟到早退能被开除吗?

    问: 我是一家外企的销售代表,由于公司的上层和新来的上司对我的前任上司不满意,认为我是前任上司的人,于是要求我把本人所有的工作移交给别人,同时向本人提出要求:1、在上班时间内不准外出,2、要求本人提 [详情]

  • 2012-12-14 15:42:24 阅读(110)拖欠工资如何要回?

    网友的疑问: 我于现公司工作一年多,签合同时规定年薪不低于12万元,每月基本工资5000元,若年终分红加上基本工资不足12万元则公司必须于当年年终补足12万元。但去年底老板决定不分红,也不肯给我补足 [详情]

  • 2012-12-14 15:42:22 阅读(81)事业单位转企业的职工问题

    随着事业单位改革的加快,越来越多的事业单位将专制为企业,这些单位的职工也从“国家干部”的身份变成了“打工者”。着这个转制的过程中,有些单位的领导以&ld [详情]

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