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企业涨工资

来源:58.com - 时间:2014-07-14 17:37:50 - 阅读:130

2014年关于企业涨工资的最新消息是怎样?具体而言,薪资的形成机制,本质上还是一种市场行为。工资集体协商是市场经济国家协调劳动关系的通行做法,河南就出台了《河南省企业工资集体协商条例》对企业涨工资的问题进行了相关规定,具体关于企业涨工资的最新消息由法律快车编辑为您介绍。

一、国家方面的消息

根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,其中养老保险统筹、研究渐进式延迟退休年龄、机关事业单位养老保险制度改革,或将成为下一步改革推进的重点。全国统筹的实施方案一定会按照“十二五”规划的要求,在规定时间内出台。

二、相关调查数据消息

中国社会科学院社会学研究所发布《当代中国调查报告丛书:中国社会和谐稳定跟踪调查研究》。在收入方面,2013年调查结果与2011年相比,以城乡居民家庭人均年收入五等分分组,中等及以下收入家庭的人均年收入增速较快,但城乡居民家庭收入差距依然较大。最高20%收入家庭与最低20%收入家庭相比,平均收入差距仍高达20多倍。

调查的结果,真实地反映了民众收入的现状,以及其表达的诉求。“最盼涨工资”是最直接也是最强烈的愿望,并作为民众表情被定格。

不过,“涨工资”只是民意诉求的一方面,从政策的角度来说,不能缺少“控物价”这关键一环。从调查的情况来看,虽然工资在不断上涨,但相比于物价的涨幅而言,依然处于落后状态。此意味着即便名义上的工资在不断上涨,但实际购买力却在不断下降。事实上也是如此,虽然现在普通工薪阶层的收入有了很大提高,但较之于过去却明显感到购买力在下降,同时也造成经济压力的不断增加。在退休金层面,尽管“年年看涨”,实际养老金替代率却早已跌破了国际警戒线,造成事实上的生活水平的下降。

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