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国内互联网福利大盘点

来源:58.com - 时间:2014-09-19 10:59:19 - 阅读:122

国内外各大互联网公司针对普通员工推出的重磅福利,一直是人们茶余饭后议论的焦点话题。针对员工需求而制定的福利政策,不仅能大幅提高员工的职场幸福感,同时其对于营造和谐的企业文化、提高员工的企业向心力、凝聚力亦至关重要。快随小编来看看:

奇虎360:员工队伍最稳定的互联网公司之一

这几年,360在各种战争之余也积极布置着自己的新大本营:除了超大的用餐空间,360还提供各式的休闲场所,咖啡厅、台球室、健身房等。据小道消息称,其公司内部环境与goole有的一比。而红衣教主虽然霸道,但员工福利方面还是还是肯下血本的。据悉,360公司内部建立了“薪资”、“福利”、“公司关怀”三位一体的员工保障体系,除提供行业领先的薪酬、福利外,公司还制定了长期激励计划,保持员工工资水平与企业经济效益水平相协调,使员工成为企业发展的受惠者,这也是其拥有业内最为稳定的员工队伍的原因之一。

员工奖励方面,360内部实行季度奖励办法,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖则是按月薪*公司绩效*个人绩效计算,大致整体薪水是在14-16个月之间。

百度:把最高奖颁给基层

作为国内互联网巨头之一,百度公司不仅能提供优美的办公环境及薪资报酬,其一年一度的“度娘”选拔,也令无数人心向往之。而难能可贵的是,作为行业首席“高富帅”,百度CEO李彦宏对公司旗下基层技术人员尤为重视,其在2010年提出的百度公司最高级别的奖项“百度最高奖”,就主要针对公司总监级别以下的基层员工,奖励对象为10个人以下的小团队。2012年,百度服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略等三个项目团队就曾各自获得100万美元的重奖。

在薪资方面,百度offer上写的是14.6个月薪水,规定年中发1个月,年底发1.6个月,由于年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以并不是固定的,但也至于浮动太大。

腾讯:“安居计划”,安居方能乐业

2011年腾讯宣布启动“安居计划”,三年内投入10亿元,为首次购房员工提供免息借款,帮助那些为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工,解决购房这一人生大事的后顾之忧。按照规定,北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款,其他城市则可以申请最高20万元免息借款。针对推出的这一政策,腾讯CEO马化腾此前曾表示:“员工是腾讯最宝贵的财富,先安居才能乐业。”

腾讯员工还有另一项特殊福利,即购买企鹅公仔可享受内部折扣优惠。在年终奖励这块,据传腾讯公司北京的部门一般都是0-4个月年终奖,平均3个月。但可以肯定的是,深圳的游戏部门和微信部门今年必定翻身成土豪。

阿里:“ihome”置业贷款、5亿教育基金、物价补贴

上班时间你能看到有员工在享受免费的台球桌、跑步机、水果大餐?开会可以搞成浴缸式的party?下班乘员工幸福班车(针对异地分居员工)往返上海?没错,这就是阿里员工的独家福利。

除此之外,阿里先前还制定了一项提升员工福利的措施,其中包括:30亿元的”ihome”置业贷款计划,员工最高可贷30万元。5亿元教育基金,解决员工子女的学前和上学教育,及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴,可算是国内互联网公司中公布的力度最大的员工福利政策。从当年淘宝城搬家时集团给每个员工发的5000元乔迁补贴中,我们亦可窥见阿里的“豪”气。

在年终奖方面,按绩效来算,阿里员工最高的一类年终奖将达到9个月,薪水在16-21个月之间,可算是行业最耀眼的土豪。

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