升职加薪 福利电台 薪情盘点

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  • 2012-12-19 16:53:00 阅读(121)如何把福利送的更贴心

    福利礼品一向被视为企业与员工沟通与交流的纽带,然而这个纽带能否起到达到预期的目的,取得员工的认可,在实际运作中企业会走入哪些误区?什么样的福利礼品最能体现企业的关怀? 回归礼品的本质 对" [详情]

  • 2012-12-19 16:47:15 阅读(118)企业福利对员工的重要性

    企业福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工,福利具有其它薪资不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同?其中一个重要原因就是福利的不同! 对于企业福利的发放范围,有人主张同薪资一样 [详情]

  • 2012-12-19 16:45:20 阅读(103)企业送福利的四大禁忌

    企业在节日之际发放一些合适的福利礼品给员工,不仅可以加强员工与企业之间的联系和凝聚力,还可以起到传播的作用。但是,发放礼品时还是会有一些禁忌的。 1、忌不相干 首先要看自己需要一群什么样的人,要培 [详情]

  • 2012-12-19 16:42:25 阅读(92)福利发放的技巧和时机

    福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。很多公司为了构建有竞争力的人才战略,往往会在员工福利方面下足功夫。福利发什么呢?事实上福利的表现形式是五花八门的,以礼品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。在福 [详情]

  • 2012-12-19 16:29:34 阅读(100)企业发放节日福利的秘诀

    企业节日物质奖励的必要性。企业都会或多或少的进行一些物质奖励,但同样是物质奖励,有的企业会让员工对企业忠诚度更高,有的企业,反而引起员工的不满,造成员工流失。要想让奖励更有效,提升其员工的士气,就要掌 [详情]

  • 2012-12-18 11:40:21 阅读(176)员工如何看待福利的好坏

    节日福利一直是员工们最为看重的东西,每逢中秋、春节等节日,不同的公司都会有相应的福利来表示对员工辛苦工作的奖励。然而就是这公司福利的不同,让一些员工为自己微薄的福利愤愤不平。 而以往那些曾经发过丰厚 [详情]

  • 2012-12-18 11:35:52 阅读(116)弹性福利制度要怎样设计

    说起弹性,给人的感觉好像就是比较自由的意思,其实也不尽然,目前很多企业在管理过程中都非注重对弹性的应用,比如弹性工作时间、弹性薪酬制度、弹性福利制度等,今天来说说怎样设计弹性福利制度。 第一步,我们 [详情]

  • 2012-12-18 11:32:38 阅读(158)发展和完善薪酬福利制度的问题

    发展和完善薪酬福利制度应要妥善处理的几个问题: 1.在薪酬水平定位上,要把握好一个上限两个下限。这个“上限”就是企业支付能力。撇开成本控制问题而设计超过企业支付能力极限的&l [详情]

  • 2012-12-18 11:25:49 阅读(145)薪酬福利制度的发展和完善流程

    小规模企业内部机构设置简单,薪酬福利制度设置灵活,变动迅捷方便。中大型企业因内控机制完备,其薪酬福利制度的变革需要遵循事先设定的程序。现以中大型企业为例,简要介绍薪酬福利制度的发展和完善流程。 薪酬 [详情]

  • 2012-12-18 11:18:17 阅读(122)员工的各种福利礼品

    企业礼品主要分为荣誉奖励品和节日福利两种,表彰奖品是指奖励给先进人物或先进单位的用品,某组织和个人所取得成绩、成就而发给的奖励品。 表彰奖品有:证书、铜牌、奖牌、奖杯、奖盘、奖章等,这些奖品主要是用 [详情]

  • 2012-12-17 16:15:04 阅读(127)员工福利礼品发放的学问

    节日文化内涵感情投资 作为求职者,选择公司或离职最重要的因素是什么?福利待遇对所有求职者也许不都是排名第一的心理要素,但是,在公司规模、职业发展等众多因素中,福利待遇绝对是一个重要的参考因素。 中 [详情]

  • 2012-12-17 16:10:20 阅读(189)如何使福利礼品在员工心中升值

    在福利礼品越来越被员工和企业重视的今天,如何使福利礼品的价值在员工心目中升值,实现企业发放福利礼品的终极目标,是需要企业认真面对的问题。以下六条法则可助企业福利礼品在员工心中升值不少。 法则一:急员 [详情]

  • 2012-12-17 16:04:24 阅读(68)中小企业如何制定福利

    不少中小企业的老板这样抱怨:我不是没有钱,也不是舍不得花钱,我给员工的工资真是不低了,可他们还是离我而去。我到底哪里做错了呢?其实出现这种情况,很多时候不是老板们不舍得花钱,而是他们不会花钱。对于员工 [详情]

  • 2012-12-17 15:56:54 阅读(76)员工失恋的福利

    前段时间看到一个新闻,说上海一个企业向员工推出了“失恋假”,只要员工失恋了,都可以享受这个为期5天的福利,据说,这个措施让不少员工感到既新奇又感动。 该企业推出这一福利措施, [详情]

  • 2012-12-17 15:49:53 阅读(150)带薪年休假的相关问题

    带薪年休假的初衷是为了要求企业合法使用员工,关注员工的身心健康,合理安排员工的劳逸时间,构建和谐劳资关系。这本是一件对企业和员工双赢的事,但是现实状况却是企业频频剥夺员工的带薪年休假,员工在职时不是默 [详情]

  • 2012-12-14 13:10:34 阅读(163)不同员工的福利问题

    在网上看到一个转帖,大意是说上海联通对不同用工人员所提供的员工福利相差较大,比如是否免费乘坐公司班车、是否有过年过节的这个卡那个卡的;原作者还谴责上海联通网管中心的部分管理人员过于苛刻,自己什么事也不 [详情]

  • 2012-12-14 13:02:55 阅读(134)员工福利礼品怎么送?

    信念的力量在于即使身处逆境,亦能帮助你鼓起前进的船帆;信念的魅力在于即使遇到险运,亦能召唤你鼓起生活的勇气;信念的伟大在于即使遭遇不幸,亦能促使你保持崇高的心灵。 公司对员工的吸引力和凝聚力,不仅仅 [详情]

  • 2012-12-14 12:56:53 阅读(93)员工福利礼品应该推陈出新

    当下,中国百分之63%的制造业企业用工出现短缺的现象,各大企业为了更好的推进企业员工招聘的进步,纷纷推出了一系列的加薪政策,而且在广东,福建等制造业一线的城市中,企业把员工福利礼品也纳入了竞争人员招聘 [详情]

  • 2012-12-14 11:23:03 阅读(151)企业为何大员工的福利

    读到一个案例,说是美国的一家企业荣获了最佳雇主,同时这家企业还创造了行业内连续多年成长率第一的奇迹,这家企业有一个特点:员工福利非常好,从薪酬待遇到办公环境,从节日关怀到各种补贴,甚至它的员工家里有人 [详情]

  • 2012-12-14 11:05:25 阅读(198)企业对员工福利投入明显不足

    我国企业员工福利保障状况有了第一个系统参考指标——中国企业员工福利保障指数今天在京发布。这是我国首次通过指数化方式,对企业员工福利保障状况进行系统测量和调研。数据显示,目前我国 [详情]

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