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大学生求职四大常见陷阱如何避免

来源:58.com - 时间:2014-05-22 15:51:41 - 阅读:194

大学生求职四大常见圈套若何避免

发布时候:2014-05-16来历:就业指导网

日前正值求职岑岭期,良多大学结业生纷纭起头寻觅工作,对于方才出道或者工作经验欠缺的求职者来讲,他们常常面对着人材市场供需不服衡的严重考验。据查询拜访,有6—7成求职者曾落入过“求职圈套”。初涉职场,必定要多加注重。

圈套名称:试用圈套

有些企业在雇用时,并不明白奉告试用期,试用期的工资常常很低,企业许诺转正后工资会大幅度上涨。 可是,试用期行将竣事时,企业便以各类来由炒求职者的“鱿鱼”。

风险:若是持久耗在某个企业的试用期内,不但会让求职者承受很大经济损掉,同时也对求职者的职业成长晦气。

若何规避:在确定去这家公司之前,最好找到该公司的员工探问动静,扣问那边的工作环境。若是已去了该公司,更应该自动多和同事交流这些环境,实时采纳办法避免做“冤大头”。一般统一单元在短时候内持续发布不异的雇用告白,申明该企业雇用的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单元数周后再次发布一样的告白,申明该单元可能在用人方面存在必定问题。

圈套名称:点缀雇用岗亭

雇用单元在雇用告白上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部司理”,成果到了岗亭,应聘者却发现实际上是去做“营业员”、“保险代办署理员”等。有的单元也会以“到下层先熬炼熬炼”为幌子,棍骗求职者,使他们继续工作下去。

风险:点缀雇用岗亭使得求职者就职后常常大掉所望,心理落差很大。可是有些求职者因为各种原因,可能选择了安于近况,继续这份工作,从而对自己的职业生活生计发生很大负面影响。

若何规避:求职的时辰要搞清晰职位的具体内容,细心阐发,扣问工作细节。某些用人单元供给的虚而不实的职位,经常冠以好听的头衔,可是却强调无需经验,这里面一定大有文章。有一些雇用单元虽在雇用告白中列出要雇用的多种职位,其实这些职位都是做营业的,乃至是没有底薪的营业。

圈套名称:短信雇用圈套

经由过程发送近似于“某单元因营业成长诚聘营业公关,月薪1万元以上,可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者,要求求职者在上岗前将必定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

风险:求职者若是轻信这些短信,会白白华侈了财帛或者流露了小我信息。

若何规避:要相信天上不会失落馅饼,回个短信或者交点不明不白的钱便可以取得好的职位是不成能的。

圈套名称:雇用只为获得创意或方案

因为礼聘专家或者专业人材的费用较高,有些设计公司或者营销公司为了节俭成本,经由过程大范围雇用的体例来获得好的创意或者方案。这类雇用常常要求应聘者做案例,进行创意反馈。

风险:这些公司并没有现实岗亭,求职者会是以掉去了此外工作机遇。

若何规避:求职者事先要和公司商定好筹谋或者创意的劳动版权问题。

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