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跳槽惯性:潜在职业杀手

来源:58.com - 时间:2012-05-26 14:28:39 - 阅读:148

    不知你是否意识到,我们时刻处于惯性的包围中。关注人们的求学道路和职业发展,你会发现惯性的牵绊更是无时不在。利用好惯性,你能走入坦途,扶摇直上;而一旦被惯性带入歧途,若干年后回头一看,它可能已驱使你走上了另一条路,并且带着你越来越偏离了原来的职业兴趣和发展目标。就比如眼下,正是金九银十的跳槽旺季,很多人就按捺不住想换工作的冲动,有些人更甚在一个岗位上呆不上三两个月就想着跳槽。向阳生涯职业规划专家认为,如果一个人频繁跳槽,跳槽周期常常不满一年,这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性。而这这种跳槽惯性,正是我们潜在的职业杀手。

向阳生涯职业咨询机构案例

都是跳槽惯性惹的祸

    Vivian最近很烦,大学毕业才两年,可她已经换了3份工作,学英文的她,先做了一段时间的行政,觉得不能发挥专长,又去当翻导游,可是成天跑来跑去,又觉得很累,接着又坐回办公室,当秘书,又觉得成天被使来唤去,这不,没干几个月,又不想干了……看着一起毕业的同学们一个个升职加薪,Vivian心里很不是滋味,问题到底出在哪儿呢?茫然之中Vivian来到了向阳生涯职业咨询机构咨询。

    向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,Vivian的“症状”正是跳槽惯性惹的祸。正如上文中所说,跳槽也有惯性,当你习惯了频繁跳槽之后,转换工作就会变成一种无意识的行为,而不是对职业生涯进行科学规划后的慎重决定。久而久之,你就会在不知不觉间跟着惯性走,导致职业目标错乱。

向阳生涯职业规划专家观点

跳槽惯性三大罪过

    洪向阳认为,跳槽惯性至少带来以下三方面的危害:

一,被划入HR的诚信“黑名单”

    公司在招聘时都很注重人才的诚信记录,没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备,万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后,却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营,成为原企业的直接竞争对手怎么办?因此,企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工,因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人,很可能被记入HR的“黑名单”,即使很有才华也可能不再受欢迎。

二,职业含金量缩水

    如果一个人频繁跳槽的话,那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间,因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,职业含金量才能上升,并在行业中培育起好的口碑。显而易见,一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。

三,成就感降低,危机感增加

    一个人如果总是想跳槽,无法安下心来好好工作,业绩一定好不到哪儿去,因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己,有没有成就感无所谓,其实不然,人对工作的满意度除了物质上,更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业,对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。

    总而言之,跳槽如果成了一种惯性,简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手,那么,我们如何才能摆脱跳槽惯性呢?

向阳生涯职业规划专家建议

摆脱跳槽惯性,理性规划前程

    摆脱跳槽惯性,可以从以下三方面入手:

1、认清自己的危险状态

    如果你有心改变现状,你一定要首先认清自己所处的危险状态,了解自己究竟属于哪种情况,是因为对自己的能力有怀疑还是因为人际关系处理不好,或者其它的原因?究竟是什么原因使得你频繁跳槽?

2、进行职业规划

    当我们认清自己的情况后我们就可以对自己进行一番职业规划了。首先要确定自己追求的到底是什么,自己希望的工作环境,再结合自己的性格爱好之类的做好你的计划,对未来进行规划,可以请专业的职业规划师帮助你找到自己的目标。

3、想要跳槽前进行三次深呼吸

    要克制住自己跳槽的欲望,每次子跳槽前做三次深呼吸。第一次深呼吸,问自己,我非要进行这次跳槽吗?第二次深呼吸,问自己,这次跳槽在我的职业规划之内吗?第三次深呼吸,问自己,跳槽后遇到同样的问题是否能解决?相信答案自在你心中,了解答案就自然会放弃一些冲动的跳槽念头。

    让我们一起告别那些跳槽强迫症,那些跳槽惯性,那些潜在职业杀手吧。向阳生涯职业规划专家提醒你,千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是“金九银十”的跳槽旺季了,你是否又起了跳槽的念头?千万要记住,只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则,只可能是越跳越糟。(完)

    上海向阳生涯管理咨询有限公司
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