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老板高薪高位留人,还跳槽吗?

来源:58.com - 时间:2012-05-27 08:45:12 - 阅读:61

    58同城论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马,找到了一分新工作,薪资福利都不错,跳槽应该是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后,老板竟然劝她留下,并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺,“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了,老板高薪高位留人,“Lisa”还要跳槽吗?

    是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面:

    1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗?

    网友“阿斯克尤”发帖说:“想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水、岗位问题,现在老板承诺“高薪高位”,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

    2. 高新高位是不是“空头支票”?

    当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。

    跳槽一定会存在不可避免的风险,我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后,老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已,这并不是理智的表现。“慎选所爱,甚爱所选”,跳槽亦是如此。(完)

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