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[跳槽|注意事项]专家忠告:五类跳槽得不偿失

来源:58.com - 时间:2012-05-27 09:18:53 - 阅读:107

    又到跳槽求职旺季,招聘热火朝天,白领们越发按捺不住跳槽的欲望!不过,跳槽者众多,真正跳得好的却并不多。向阳职业规划咨询中心对近三个月的个人咨询数据进行分析后发现,在近一年来有跳槽记录的咨询者中,以失败告终的高达78%。对此,专家忠告以下五类跳槽得不偿失:

    1、一味奔高薪

    Jan是海外留学回来的经济学硕士,毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理,虽然薪资不太给力,但凭一口流利的英语和专业优势,很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多,工作量大而繁琐,坚持了两年,Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职,想要找一份高薪的工作。招聘会参加了一场又一场,Jan始终没能找到“识货”的东家。两个月过去了,积蓄眼看就见底了,正在焦头烂额之时终于有一家投资公司向她伸出了橄榄枝,薪水也比原来增加了25%左右,原以为从此可以一帆风顺,没想到高薪的职位竟那么难做,不到两个月,因为工作表现达不到公司的要求,人事部通知她提前结束试用期走人。Jan说:“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”

    专家点评:

    跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位,往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量,这才是决定职业人薪水高低的关键。暂时放下高薪的诱惑吧,当你的职业含金量高的时候,高薪自然会来到你身边,你不找它,它也一定会来找你。

    2、频繁跳槽惹的祸

    “这个翻译工作实在太枯燥了,每天堆积如山的文件需要处理,生活都变得了无生趣……”Rose坐在办公桌前,心里一直抱怨自己的工作机械、重复和繁重。英语专业毕业的Rose参加工作已经5年了,可心里不定期的浮躁总是影响着她,每一份工作都不能做很久,这已经是她换的第六家公司,而现在的公司呆了不到一年。“公司里好几个人都走了,我也不想再干下去,我要辞职!立刻!”

    春节前,Rose裸辞了。年后回到上海,她投的简历都石沉大海。就在她非常失望的时候,有一家奉贤的木材贸易公司给他投来了橄榄枝,职位依然是翻译。如今做回了原来的工作,但因为是跨行业跳槽,新的领域需要重新学习新的专业术语,加上刚到新环境,工作效率很低,老板为此找她谈过多次,表示干不好就走人。Rose这才后悔了。

    专家点评:

    最危险的一种情况,莫过于在一次次的盲目跳槽中,让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽,终究只是暂时的,最后还是要回到职场,而没有做好准备就跳槽,甚至是频繁地跳槽,最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中,与他人的职场差距也将越来越远。

    3、盲目看头衔

    Kan在一个二线城市的大公司做客户主管,几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友,日子还比较滋润。不过,Kan一直希望能摆脱“主管”的层级,在职位上能更上一层楼,这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上,同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监,如果表现好,日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔,Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现,这是一个家族企业,公司统共只有十来人,销售人员4个,除老板外还有他的亲戚掌握大权,根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望,Kan觉得自己这步棋走错了……

    专家点评:

    我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。冲着好听的高职头衔的跳槽,很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。人往高处走,任高职挣高薪是人之常情,但也要掂量自己的实力,同时仔细评估“高职”所在的行业和公司,看是否确实适合自己。别开“头衔通胀”不说,高职通常意味着更大的压力、更多的付出,以及更高的要求,如果你都能轻松应付,高职才真正属于你。

    4、攀比心理在作怪

    Ben与Jim是大学的同窗好友,毕业后,都先后找到了工作。可没多久,Ben就有些心灰意冷了。原来,Jim做的是管理职位,工作相对轻松,薪酬也比较高,颇有发展前途。而Ben被一大公司录用后,只是担当普通员工,工作劳累不算,月薪比Jim还低了很多。Ben心想,自己学历、能力与Jim不相上下,怎么我这么窝囊?心态失衡的Ben选择了跳槽,可奔波了近3个月,不仅没找到如意的工作,连生活费也只能找家里人要。

    专家点评:

    职场中盲目攀比的现象并不鲜见,如果把握得好些,恰当的攀比也是不断向前的动力。然而有些求职者,往往出现心态失衡,又无法及时纠正。其实,无论就业或择业,不仅受到知识、技能等的制约,而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。每个人都有不同的经历,所以还是要立足自己的基本情况去分析,而不是盲目比较。

    5、喜新厌旧爱折腾

    进银行工作是很多人梦寐以求的,工资福利好,工作稳定,这样一份工作应该够好了吧,但总有人喜欢折腾,Jack就是其中一个。Jack是普通二本大学的本科生,毕业后进到交通银行做行政工作。工作按部就班,时而繁忙时而清闲,和上司、同事关系也还融洽,很快这种不咸不淡的日子就让他厌倦了。当周边的人都在盘算着跳槽的时候,Jack也按捺不住自己的小九九,一心想要换个环境而选择跳槽。不久后,Jack进入一家金融贷款公司,因为新进人员要从做业务开始,面对新工作他充满了斗志。然而,每天奔波在城市各处和客户见面,有时候还要吃闭门羹,这样单调的生活也慢慢在他心里滋生厌倦。到底什么工作才能有持久的兴趣?他一时间尽是迷茫。

    专家点评:

    长期在同一个环境下工作,难免失去激情。这时候,对工作内容、工作环境等进行适当的调整,可能使自己的倦怠心情发生改变。假如这些表面工作都不行,那么跳槽换工作、转行也未尝不可。但切忌,职业转换要以职业定位和规划前提,在新环境下必须要有激发自己兴趣和雄心的亮点,喜新厌旧很容易导致惯性跳槽。

    事实上,跳槽是为了更好的个人职业生涯发展,而不是为了表面的高薪高职或者互相攀比。在跳槽决策中,过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。每年的2-4月均为跳槽高发期,想要跳槽的职场人此时务必警醒。跳槽之前最好先做好职业定位,慎重考虑,理性规划,切莫得不偿失!(完)

专家介绍:

    洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。


    

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