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[跳槽|经验谈]年后莫患“跳槽盲动症”

来源:58.com - 时间:2012-05-27 09:19:18 - 阅读:117

    案例:

    张琳金融贸易专业毕业,在一家港资公司干了三年,文秘,月薪4000元,她觉得自己整天陷在公司杂务中,况且文秘也不能干一辈子,她多次向经理提出换个部门或职位,最后都不了了之。新春跳槽旺季就要到了,张琳决定改行做市场营销。她本以为销售这一行进入门槛低,收入增长空间大,自己也喜欢和人打交道。但没想到营销是淘汰率最高的职业,也是最苦最受气的职业,需要相当强的抗挫折能力和承压能力。经过一番调查之后,张琳犹豫了。

    职场专家解析:

    据有关调查显示,年初跳槽者50%以上会后悔当初的选择。张琳之所以陷入困境,多少是受到了“跳槽盲动症”影响。患上了“跳槽盲动症”的人往往不安于现状,很想有所改变,却并不清楚自己适合干什么、能做什么、应该跳向哪里、有什么资本可拿来跳槽。他们很可能看了许许多多的面试经验、求职宝典、简历技巧,结果一到自己找工作时又好像一切都用不上。

    而决定跳槽成败有三个最根本因素:需要、方向和资本,对于张琳来说,要跳槽先要明确这三方面。

    首先,需要决定是否跳槽。既是在跳槽前,要判断跳槽是不是真的出于职业发展的需要。从这点来看,张琳涨薪无望,转部门也不行,秘书工作也并非她个人长期的职业目标,她选择利用跳槽来突破职业发展的瓶颈,在这一点上是较理智,也是有必要的。

     其次,要明确适合方向才跳槽。错误地肯定自己可以干什么,比不知道自己适合干什么更糟糕。以张琳的性格,做惯了文秘,要是真改行从事营销,不但没什么优势,还会碰一鼻子灰。诸多跳槽不成功的人都属于这种情况,由于方向不对,跳来跳去老是找不到归属感,于是越跳越往下“掉”。也有许多“跳蚤”最后发现其职业资本相当可怜,似乎做过很多,但又什么都是浅尝辄止。

    怎样才能找准自己的方向?这需要专业而行之有效的职业规划。结合张琳三年的工作经验,她可向专业的行政管理方向发展。这一方面可以很好地利用张琳3年文秘工作的经验,在职业发展上有连续性;另外在个性上也很适合张琳喜欢与人打交道的特点,并且职业的门槛也相对较低,发展空间大。

    最后,盘点资本后才跳槽。有了明确的方向,但能不能跳得出去呢?这也是困惑张琳的一大难题。找其它工作缺少工作经验,如何弥补呢?专家建议,张琳在3年的文秘中积累了一定的管理、分析、统筹能力,这些资本对于行政、人事、管理等岗位很有用处,在跳槽时可以充分突出展现自己在这些方面的能力和经验。(完)

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