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[跳槽|经验谈]啥时跳槽 白领各揣“小九九”

来源:58.com - 时间:2012-05-27 09:25:10 - 阅读:76

    “又一个,这个月都第三个了。”某企业人事部主任接过员工曹某的辞职信,摇了摇头。这家企业去年一整年才走了3个人,但是眼下4月还没过半,就有3个人跳槽。如此扎堆跳槽,是偶然还是必然?职场人心里都藏着什么小九九?

    瞄准时机型:年初跳槽对升职有利

    职位:行政秘书

    小付年纪不大,却是一家小贸易公司的元老,做经理的行政秘书已经五年,“最近这一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学,有人已经在企业里有了一官半职,买房都能付得起首付,她却还和同事合租蜗居。

    “对公司很失望,呆在这里没什么前途可言。”小付说,去年这会,她就想过跳槽,可是当时金融危机肆虐,实在不敢冒这个险。眼下风平浪静,小付也权衡过跳槽时机,“现在还算年初,到其他企业还有大半年的参与期,对升职应该更有帮助。”

    专家点评:对入职五六年的成长期职场人来说,年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁,如果你初来乍到,只能被动适应,甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。

    死扛到底型:拿到年终奖再走人

    职位:宣传总监

    老张的离职是有预谋的。去年年底,他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝,不论是职位还是薪酬,都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量,老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。

    最终老张以跟单位合约年底到期,否则要赔付为由延长了报到期。

    专家点评:年底的奖金和红包,对每一个职场人都是很现实的东西。但是,在跳槽的问题上,一定要全面系统考虑。不然,你也许得到了大红包,同时也得到了职业发展的沉重的包袱。

    水深火热型:一刻也不能多待了

    职位:文化经纪人

    在前一家文化公司,豆豆用一年时间,度过了初入职场的青涩期,各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合,从宣传做到类似经纪人的角色,在外人看来实在是美事一桩,但是豆豆却渐渐承受不了:“每天晚上做梦都是工作的压力,每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留,豆豆还是义无反顾地选择了离开。

    专家点评:处于职场学习期的人,首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配,就踏踏实实干它五年以上,其他是次要的。

    跳槽三原则

    首先,不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。

    其次,不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生,却找不到工作乐趣;一会想搞外贸,仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败,还把青春和时间搭了进去,得不偿失。

    最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。(完)

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