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用邮箱发送简历的门道知多少?

来源:58.com - 时间:2012-05-26 13:35:22 - 阅读:114

    用邮箱发送简历,鼠标轻轻一点就可以了,但是你是否知道,HR把你的简历放进回收站也只需要轻轻点击鼠标就可。

邮箱地址有讲究吗?

    近期,无忧职场论坛在HR用户中发起关于“用什么邮箱发送简历最被鄙视”的调查,一时间引来众说纷纭。有人不禁疑惑:只要简历写的漂亮,你管我用什么邮箱发送呢?但从HR的回复中可以看到,在他们眼里,邮箱地址似乎可以透露出一点点讯息。

    本次调查数据显示,在参与调查的133人中,88%的人都对QQ邮箱表现出一定的“鄙视”,他们严重,简历若是由QQ邮箱发出,则表明此人大有可能为“长不大的90后”。

    邮箱地址对于HR来说,真有那么重要吗?看看大家的意见是怎样的!

    网友LYLXQZL:如果我是HR,我会比较希望求职者用QQ邮箱,因为如果对某一求职者感兴趣,通过邮箱进而可以知道他的空间,空间里发表的心情、日志,以及好友的留言往往是这个人性格、品德、喜好等的真实体现,通过这些可以更加深入地了解这个人,这样也能识别出对方在面试时是否有所伪装。

    网友sem:我就是用的QQ邮箱,而且我是70后,是不是我也是个小P孩?都什么时代了还纠结用什么邮箱。我觉得,如果一味根据邮箱地址来判别一个人,那这个HR,肯定不是个好HR,很难招到老板真正满意的人!切记:假如真是他所说的都是小P孩都在用QQ邮箱,再过几年后,他们当主角了,你这个out之人还能说什么?是否是说用QQ邮箱的都是精英?

    网友cat闯世界:我用sohu很多年,没有其他邮箱。这只是一个沟通工具而已,没有必要这么在意。有一天,同事穿一件新买的衣服,很自豪地说:你看,我这件衣服才几十块钱,也挺好的!物美价廉。你们买那么贵的,不也跟我一样在办公桌上蹭吗?另一个同事接过话茬:对!每个人喜好和价值观不同的,但是这不同的差别并不代表优劣。你穿几十块钱的衣服体会到的幸福感,跟别人穿几百块钱的衣服所有的幸福感,都是一样的!

    网友okokok1001:N年前,各行业都号召无纸化办公的时候,我用PDA代替手里的打印稿做工作总结时,被校长认为是态度不端正。而香港在深的很多企业都在用PDA,图文并茂地做总结做报告,请问,是谁的态度有待改近呢?工作时间用QQ就是工作态度问题,那么携带个人手机进入办公室呢?如果不想每天“带着防毒面具”生活,或是在一个OUT的HR的影响下被装进“套子”,请勇敢的对这些“迷信”的说法说“不”吧!

    无忧职场专家认为,一个职业的HR是不会根据求职者发送简历的邮箱地址来妄加判别对方的个性,甚至来决定是否给对方面试机会。但是,网友们的意见也给大家了一些提示:如果你不希望HR通过邮箱地址,了解到你的更多个人资料、信息的话,那在选择邮箱的时候还是小心慎重。另外,无忧职场专家还提醒,有些公司会采用电子邮箱发出面试通知,或在面试后希望求职者补充一些资料。因此,建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱,这样让HR也能放心地发出通知,而且也能保障电邮能够顺利到达。此外,当公司发出offer后又反悔了,此时用大公司的邮箱,在举证上就较有公信力。

如何提高简历的打开率?

    如果你有幸得到了HR的邮箱,如果你希望在众多求职信中,HR能被你的所吸引,提高打开率,那看来你得花些功夫了。

    1、不要将简历作为附件发送。

    事实证明,越少的操作可以降低被忽视的概率。千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 每天都会有大量的简历邮件塞满了HR的邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。而且,携带附件的邮件往往有中毒的概率,因此,很多为了安全起见,也会直接删除带有附件的不明来历的邮件。

    2、发送主题鲜明的应聘邮件
HR打开邮箱,放眼望去,满目的“应聘”字眼,着实让人毫无惊喜。如果你取一个出挑的邮件名,或者直接将应聘的职位、甚至自己最出色的工作经验写在邮件名里,无疑给“审美疲劳”的HR提了神,而对你的印象分也会大大提高。 #p#分页标题#e#

    3、研究用人单位的招聘信息

    公司要招什么样的职位,需要什么样的人才,这些信息在招聘启事里都写的清清楚楚,为何不选择针对公司的招聘启事,为他们特制一封简历呢?当对方打开简历邮件,映入眼帘的就是你针对他们的职位需求特制的简历,给人留下的印象就是你相当有诚意,非常希望加入他们的团队。

在线申请还是直接投递?

    很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?其实也未必!

    首先,要学会判别邮箱名:很多企业,尤其是大公司,你会发觉他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******(*******表示邮箱后缀)、hr@*******”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱,并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的,如“zhangsan@****** 、mike.chen@******” 等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击,为避免影响工作,HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历(就是zhaopin@******等),留在网上的也会是这个邮箱,而既然这个不是hr的工作邮箱,所以就不可能一直去查看。一般来说,企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱,所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样,如果你在线申请,简历是会进HR的工作邮箱,所以,与其直接投递,倒不如在线申请。(完)

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