规避陷阱 法律法规 就业维权

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  • 2012-01-04 14:42:05 阅读(61)没有及时办理退工影响辞职吗?

    网友的疑问: 我在某银行工作,于8月13日提出辞职,到9月13日满一个月,而手续却因我们部门领导的故意拖延而迟迟未办好,请问我到了9月13日是否有权可以不用再出勤了?  58同城法律顾问 [详情]

  • 2012-01-04 14:41:40 阅读(152)试用期辞职要交违约金吗?

    网友的疑问: 我在南京一家公司,签合同时指明试用期3-6月,试用期辞职要赔招聘费,但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后,觉得不合适提出辞职,领导拿出去年初的一份公文说要赔1万元。后来去问 [详情]

  • 2012-01-04 14:41:38 阅读(189)是否可以约定拖延工资?

    小建在与公司签订劳动合同时,公司一方表示,由于是新建的公司,尚未经济效益,因此工资可以确定数额,但发放日期无法确定。小建认为公司有困难职工应当分担,同意在合同中约定:工资为每月2000元,公司根据效益 [详情]

  • 2012-01-04 14:41:30 阅读(53)女职工歇产假被辞怎么办?

    网友的疑问: 某公司对其单位一女职工,只允许其请一个月产假,而且在没有任何程序的情况下,直接辞了了这位怀孕女职工的职务,请问她该怎么办? 58同城法律顾问的解答: 女职工产假是一个很敏感的话题。 [详情]

  • 2012-01-04 14:41:08 阅读(193)小心你的工资“缩水”

    经常碰到询问应聘时与正式录用工作后,在工资上“缩水”的问题,这主要表现在两方面。 一是招聘时承诺的工资报酬没有兑现,明明讲好是3000元工资,但在签订劳动合同时,用人单位找出 [详情]

  • 2012-01-04 14:41:06 阅读(56)【法律法规】常见的无效劳动合同

    许多毕业生由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解,当自身利益被用人单位侵犯时,还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏,在与用人单位交流时常常处于被动地位,跟着用人单位的意思走。目前有一些用 [详情]

  • 2012-01-04 14:41:01 阅读(144)【法律法规】加班费的纠纷

    加班是企业永恒不变的话题,但越来越多的劳动者对企业的加班感到不满,由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。本文通过一起案例,希望企业在安排加班时能注意到相关的法律规定,提高企业对于加班劳动争议风险的 [详情]

  • 2012-01-04 14:36:35 阅读(163)试用期被无故辞退怎样维权?

    网友的疑问: 翻阅报纸时看到一家公司在聘“高级物业顾问”,要求如下:大学毕业、无需工作经验、一经录用待遇从优。我去应聘时,经理告诉我,公司有三个月的试用期,试用期薪资是120 [详情]

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