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盘点能保高新职位

来源:58.com - 时间:2014-05-15 21:57:43 - 阅读:236

 新经济时代是“烧钱”的年代,也是“高薪”职位产生的年代。但是,近期却流行一种“泡沫高薪”的说法,认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪地位已经岌岌可危,有一天他们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。事情是否如流行所说,专家认为,“泡沫高薪”误解了新经济含义,实际上有些职位的高薪也不会“泡沫”。接受采访的行政经理和电脑程序员也说,他们的薪水并没有改变,反而有上升的趋势。

管理部门薪水还会提升

中山大学政治学与行政学系陈天祥教授指出,国外的发展趋势告诉我们,财务经理薪水不会出现“泡沫”,只是相对地位越来越高的管理部门来看,薪水会低一点。随着人力资源部地位的提升,人事经理薪水高于财务经理是必然的。人事经理需要具备的素质包括经济学、心理学、运筹学、领导学、数学模型等方面的知识,可称为“专家型”的人才。而财务经理作为为最高决策层提供财务意见的“关键人物”,肩负着研究公司成本与产出、分析公司的盈利状况等举足轻重的任务,所以薪水不会低。

至于“行政经理”的称呼,陈认为,是中国国情所特有的职业名称。国外是不分行政经理和人事经理的,统称“人事经理”,统管整个公司的行政和人事。

复合型技术人才薪水永不“泡沫”

陈指出,“泡沫高薪”的说法有针对“新经济”之意,实际上误解了新经济的含义。纳斯达克股市下跌了,并不代表新经济就是“泡沫经济”。所谓新经济,主要是指在知识经济下用新手段改造传统行业。如佛山一间纺织厂引进了先进的软件设计后,一天就能搞出几十种、上百种的服装设计出来,因此,在软件设计等方面付出很多脑力劳动的电脑程序员、PC技术人员,拿高薪也是“值得”,而且在一定时期内还不会“饱和”,仍会获得高薪。

据北京的一份调查资料显示,工资排序依次是厂长(经理)、研究和开发经理,总会计师列第三,其后依次是软件技术人员、审计师、化工工程技术人员、会计人员、出纳、银行储蓄员和打字员。

由此可见,专一的审计师、出纳比不上研究和开发经理这种复合型人才。在提倡精简机构的时代,越来越多公司希望招聘“多才多艺”的人员,单一技术人员已经存在“危机感”。如既懂财务又懂软件设计的人员肯定比只懂得财务的人员更“吃香”。

哪些职业能保高薪

陈认为,目前属高薪职业的计算机、金融、证券、律师,以后还是会获高薪,教师、医生和社会上的中介机构等职业的薪金现在并不高,有较大提升的空间。还有一些拥有“专利”的人才,以及涉及生物工程、材料工程的专业人才也有很大的发展潜力。

但是,陈提出,随着社会的进步和科技的发展,必将使有些高薪职位“退场”,如知识含量偏低、重复性劳动为主的职位、仅掌握单一技能的职位等。

所以,面对WTO的来临、外资即将大举进入的情况;在高校的扩招、大学生的独木桥将被打破的现实中,21世纪的人才更应注意培养自己的“多才”,毕竟谁的知识含量越高,谁就能稳立在高薪职业前列。

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