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  • 2012-05-26 13:36:45 阅读(67)女金领生存法则

    女金领生存法则         同事窃笑,凭什么你有资格写女金领?谁说不呢!她们是谁呢?她们是聚光灯下的优雅淡定的女强人,她 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:43 阅读(194)5个疯狂的翘班借口

    5个疯狂的翘班借口   你逃过学吗?我不是说我宽容这样的行为--但是如果你确实逃过课,你有很多伙伴。根据一份CareerBuilder的新调查,去年1/3的员工曾经谎称自己生病。   他们当中 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:41 阅读(67)想涨工资:3个坏理由,5个聪明步骤

    想涨工资:3个坏理由,5个聪明步骤        我在TheLadders之前的同事,人力资源专家David Gaspin刚刚发表了一 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:39 阅读(143)公司HR挑选人才面面谈

    企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才,应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”,无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:37 阅读(117)留人必先学会用人

     导读:面临激励的人才竞争,企业将随时面临优秀高管、人才被挖走的状况,企业该如何才能将人才留住。   人才需求有两种:一类人才需要发展的平台;另一类追求福利。相应地,企业留住人才的一个方面是给优秀人 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:35 阅读(192)如何寻找并选用公司需要的合适人才?

     树立其雇主品牌、加强选才程序、对求职者实施CRM集中体系是企业吸引合适人才的三要素。   中国的大多数企业对其吸引业务的能力都不担心,担心的却是吸引合适人才的能力。面对变化多端的市场、人 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:34 阅读(53)裁员发生,HR如何做得更好

    直面裁员,人力资源管理者应在企业和组织中展现出更加专业的一面。   裁员是任何企业都不愿意面对的。当经济不景气时,企业通过裁员来降低成本,这已成为很多西方企业通行的做法,中国公司也越来越多地采取这一 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:32 阅读(171)管理能量,而非时间

         忙!很多年轻的经理人喜欢把“忙”这个词挂在嘴边。如果看他们的时间表,看上去确实很忙——忙得不亦乐乎,加班是家常便饭 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:31 阅读(82)巧用反差式激励

    当现实值不能增加时,调适期望值就成为唯一的出路。通过一定方法调适期望值,再提供高于该期望值的现实值,最终达到激励员工的效果,就是反差式激励。   还有两个月就到年底,A公司总经理陈总为年底奖金发放动 [详情]

  • 2012-05-26 13:36:28 阅读(93)让员工“上瘾”的最好办法

    我本应该准时进入会场,但是一位员工因为法律安全问题拦住了我,所以我迟到了五分钟。     当时,我的老板正转过身去在白板上写字,所以我悄悄地溜进去坐在椅子上,面对整个团 [详情]

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