行政经理岗位职责
职位简介:
行政经理负责计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务，包括监督设备的准备、维护和保管。
行政经理岗位职责/工作内容
岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 人事程序或规章制度；
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满 足公司的经营管理需要；
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符；
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计；
7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制；
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督 控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续；
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职要求：
1.行政管理、人力资源或中文类专业本科以上学历，具有与岗位相适应的职业资格证书和工作经验；
2.熟悉国家、北京市有关劳动、人力等方面的法律、法规，了解投资公司、房地产开发及工程建筑等方面的企业运行模式及管理流程；
3.有一定的社会关系和组织沟通与协调能力，办事认真、负责，具有较强的问题分析及解决能力，灵活的工作方式，能承受一定的工作压力；
4.良好的团队精神，责任心强；
5.性格开朗，具有良好的职业道德和团队合作精神，较强的沟通、协调能力，责任心强；
6.优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
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