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  • 2012-07-10 13:55:41 阅读(141)如何发送有效的电子简历

      现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公 [详情]

  • 2012-06-29 15:22:32 阅读(82)HR怎样删选简历

    一般来说,招聘单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平,工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。 曾经有位HR说过:我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述, [详情]

  • 2012-06-29 15:00:59 阅读(159)英文简历十大要素

    英文简历十大元素之(1):个人资料或个人详情 personal data or personal details 一、name(姓名), 英语的习惯写法是名在前,姓在后,如:daguang wang [详情]

  • 2012-06-28 10:30:17 阅读(176)如何投递简历

    每个求职者都会有一个疑问,为什么在线投递简历得不到回应呢?我们在投递简历有什么问题呢? 现在的求职者过于依赖招聘网站进行海投简历,无针对性的投递会给HR带来负担,导致HR放弃这个招聘渠道,所以,很多 [详情]

  • 2012-06-27 15:30:00 阅读(197)简历写作的七要点

     撰写简历,没有千篇一律的规律,求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况,注意有的放矢,展现优势,同时兼顾简洁扼要,合体适用等几个问题。对于每一位求职者 [详情]

  • 2012-06-27 11:05:28 阅读(175)必不可少的简历八要点

    求职者应聘时,常常碰到这样的问题:为什么有人能很快找到工作,很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢。其中原因很多,但应聘者自身的问题是不可忽视的,当然,应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的,比如 [详情]

  • 2012-06-27 09:10:15 阅读(136)简历中如何量化成绩

    量化,顾名思义就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散,即用一组规定的电平,把瞬时抽样值用最接近的电平值来表示。同样的在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力, [详情]

  • 2012-06-26 17:06:39 阅读(70)特色简历

    对初入社会的毕业生,写第一份简历是面对工作的第一关,但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛?“我连打工的经验都没有,怎么办呢?”“脑筋经历一片空白,又该如何?&r [详情]

  • 2012-06-26 16:16:37 阅读(111)英文简历四要点

    很些人或许会认为,虽然很多大公司要求递交中英文简历,但是HR大都是中国人,所以只要把中文简历缔造好,英文简历只是走个过场,随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟 [详情]

  • 2012-06-26 16:11:11 阅读(74)创意微简历

    求职季,编写简历成为很多求职者的必修课。然而最近,微博上却流行着不以求职为目的的各种版本的简历,网友称之为“微简历”—一种新颖的简历形式。 在简短的140个字里介绍 [详情]

  • 2012-06-25 16:38:43 阅读(151)何为好简历

    关于简历的格式,没有一定之规。唯一的问题是,如果你将自己的简历发到你心仪的单位,它是否能够促使此单位中掌握人事大权的人让你参加面试?如果答案是肯定的,那么简历的格式就不重要。 我过去有一个爱好,便是 [详情]

  • 2012-06-25 16:13:16 阅读(130)针对外企的简历

    Chinese Name:Yongbin Li English Name: Eddy Li (外企习惯以英文名字作为同事间的称呼,如果你有英文名字,将会首先给你的面试官一份亲切感。) Sex: [详情]

  • 2012-06-25 15:13:36 阅读(64)简历谨防画蛇添足

    成功的简历是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用,因此相当多的人会在简历上大下工夫,殊不知,有些求 [详情]

  • 2012-06-25 14:16:18 阅读(117)HR如何挑简历

    在找工作时,应聘者与招聘方见的“第一面”就是简历。 因为每天会收到大量的应聘申请,HR都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出 [详情]

  • 2012-06-25 14:14:42 阅读(60)IT类简历

      基本信息   姓  名: 某某某   性  别: 男   民  族: 汉族   出生年月: 1984年9月   婚姻状况: 未婚   身  高: 174cm   毕业学校: 某某电子 [详情]

  • 2012-06-25 12:14:46 阅读(82)简历中的细节处理

    1、纸张与排版:不明不白被淘汰 正常情况下,用白纸就可以了。 纸张的重量,至少80克,或100克左右。许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸,这类纸往往显得轻飘飘的,质感很差,这是会丢分的。 [详情]

  • 2012-06-25 09:17:59 阅读(50)求职成败关键在于简历

    简历是求职者谋求职位的第一个武器,也是最重要的武器,简历做的不好,有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的,简历的失败决定了你获得面试的机会是零。 简洁——简历,当然 [详情]

  • 2012-06-25 09:15:30 阅读(168)简历中的三个主观误区

    职业咨询专家认为,毕业生写简历最大的误区是思维问题,自说自话,完全以自我为中心,不从用人单位的角度看问题。 不用数字论证 简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历,是展现毕业生能力的重要内容 [详情]

  • 2012-06-21 17:15:27 阅读(170)简历中不能出现的错误

    简历中主次不分 现在的很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能 [详情]

  • 2012-06-21 15:16:22 阅读(74)至关重要的简历标题

    电子邮件,简便快捷的求职之路,不用手写,不用奔波,只要动动手指,就可以把自己的简历发到自己心仪的公司、岗位上,但是为什么有的人就能一眼就让人去留住那份简历,而有的简历却杳无音信。 “我们 [详情]

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